Q.員工的心態：是你給我多少錢，我就做多少事。
公司的理念：你做多少事，
產生多少績效，公司就給你多少錢。
A.
員工覺得薪水不夠，可以自己直接送出加薪單，
只要雙方合宜並簽定承諾書。
只要有附上承諾書，公司不會審查，會馬上簽，
公司會馬上加薪，隔天薪資就馬上可以升上去，
可是若是該名員工沒有達到對應薪資的績效，
那代表公司有受到損害，
公司可以依據民法刑法要求損害陪償。
先拿錢在達到未來的績效，
若是未來績效沒達到，那就要負擔責任。
若是沒有附上承諾書，那公司就需要審查。
依據當時公司所公告的流程去走，
只要審查不過，公司就可以退件。
看加薪的幅度，審查會分
1.過去的績效；2.現在的績效；3.未來的績效。
未來績效，有達到才拿錢。
Q.薪資級距的計算方式及加薪標準
A.
老闆的眼睛是雪亮的，
老闆不值得員工跟隨的話，請員工自行離開。
加強BOSS粉專的理念推廣，
要招募想要跟隨公司理念的員工。
加薪標準：
現在的薪資
與對應的【價值】與【產值】與【績效】是否有成正比。
價值：認同度；向心力；危機處理；跟公司成長的經歷