理念佈達
A. 每周周會小佈達理念
每月下午茶要大佈達理念，根除同仁與公司理念上的不合
專業不足，政策部要擬定相關課程、外聘講師、內定講師
講師（每場教學可以拿到額外獎金）
由該專業部門人員來擔當。
專業培訓時間，要用六日、下班時間。
專業不足並不是公司應該教你的，公司出錢培訓。
專業訓練的課程，看課程的專業，該專業部門強制參加。
本份部門強制參加，其餘部門自由參加。
可以拒絕參加，但是會扣分，會影響薪水升遷。
理念佈達
A. 每周周會小佈達理念
每月下午茶要大佈達理念，根除同仁與公司理念上的不合
專業不足，政策部要擬定相關課程、外聘講師、內定講師
講師（每場教學可以拿到額外獎金）
由該專業部門人員來擔當。
專業培訓時間，要用六日、下班時間。
專業不足並不是公司應該教你的，公司出錢培訓。
專業訓練的課程，看課程的專業，該專業部門強制參加。
本份部門強制參加，其餘部門自由參加。
可以拒絕參加，但是會扣分，會影響薪水升遷。