Q. 為何不要採取鼓勵的方式？
獎勵比較少；懲罰比較多；獎懲制度的標準在哪？
過多的懲罰會使員工喪失鬥志、心灰意冷？
A. 獎勵是達到績效才會發放，
所謂的懲罰，若是會造成心理壓力，
那文字字眼要分清楚，
過失叫BUG，當產生BUG時，
該人員沒有去做修正，就要處分。
當事人要認知自己的過失為BUG，不能違反理念。
只有BUG Lv.3才需要直接處分，
BUG.Lv1 公司容許一直存在：
工程師，每天遲到，雖然有過失，
但該名員工會用下班及假日時間補完進度。
BUG.Lv2 需要限期改善：
總經理助理要宣導政策，但沒有宣導。
BUG.Lv3 需要立即改善，要馬上糾正：
客訴客戶處跟工程部沒有處理，造成公司損失。